兼职，为企业培养多功能复合型人才！

近几年，大学生的就业形势愈发严峻，越来越多的大学生选择通过兼职提前接触社会，同时也能获取一定的社会薪酬。目前公司中大部分的大学生没有实习经验，其兼职目的也各有不同，这成为企业对员工进行岗前培训的一个影响因素。因此，企业首先要对大学生兼职进行一个系统性的培训，让大学生对招聘流程更加孰悉，同时大学生还可以通过兼职提升自己的综合能力，为自己日后就业打下基础。

一、企业培养大学生兼职综合能力的必要性

为了保障企业的稳步发展，有力推动企业向现代化新型企业迸发，提高企业在市场的占有率，设立最优组织架构，企业理应对大学生兼职人员进行内部培训。使得大学生需要通过培训提升其招聘能力，经过培训发挥个人职能，为企业创
造更多价值。同时值得注意的是：企业对于大学生兼职的培训方案应具有针对性和可操作性，在确定培训内容前对大学生兼职人员进行了培训需求分析。

二、企业培养大学生兼职综合能力的途径

理论知识应与实践练习相结合。为了提升大学生兼职人员的实际操作能力，企业可以定期对大学生兼职人员进行训练——使其具有良好的素质与心理能力、语言组织能力，以及专业实践能力。同时在实践中，要加强企业与大学生的沟通与监督，专门成立监督小组，从大学生兼职人员中选出表现优异的员工成为组长，定时定量地安排任务，组长对组员起督促作用。管理者应不定时与大学生兼职人员进行双向沟通，鼓励学员多提意见和问题，对于不同得兼职大学生实施不同得奖罚措施。

企业的成功与失败，大学生兼职过程中的得与失，与社会息息相关。因此，培训对企业来说是重中之重，企业应进行多元化培训——培养大学生从兼职人员转变为正式员工。对大学生兼职人员的培训，可以让大学生更了解企业文化，能看到自身在企业的长期发展和能力提升。同时也能对自身有更加明晰自身水平，在未来就业中实现自身与企业互利共赢！